2 z 12
Poprzednie
Następne
Rozmowa kwalifikacyjna. 10 typów testów stosowanych przez rekruterów [ZDJĘCIA]
10. Kwestionariusze osobowości
Tego typu testy bazują na samoocenie kandydata. Musi on zaznaczyć na kilkustopniowej skali, na ile dane określenie do niego pasuje. Kwestionariusze osobowości często zawierają pewien haczyk – pozwalają sprawdzić skalę kłamstwa badanej osoby.
Chcesz szybko znaleźć pracę? Zobacz oferty pracy na stronie lub w aplikacji Gratki
Dzięki tego typu testom rekruter może sprawdzić, jaki typ osobowości ma kandydat, jakie umiejętności posiada oraz jakie wartości wyznaje. Do najpopularniejszych w rekrutacji testów osobowościowych należą: NEO-FFI, kwestionariusz kompetencji społecznych (KKS), EPQ-R, inwentarz stanu i cechy lęku (STALI), kwestionariusz radzenia sobie w sytuacjach stresowych (CISS) i inwentarz zainteresowań (IŻ).